Comité de Sostenibilidad

Durante el primer cuarto del año, se ha avanzando en algunos temas puntuales para centralizar todas las actividades que queremos hacer así como las que ya estamos realizando en torno al ámbito de sostenibilidad. Aquí un resumen de los avances:

1. Pacto Mundial de las Naciones Unidas: Dos representantes del comité de sostenibilidad se han inscrito al programa Acelerador del clima (José Miguel Gil, Medio Ambiente & Calidad, y Katherine Anchorena, Comunicaciones) para alcanzar el cero neto en el 2030. Esta capacitación nos dotará de conocimientos y herramientas necesarias para acelerar nuestro progreso hacia el establecimiento de objetivos de reducción de emisiones basados en la ciencia.

2. Medición de huella de carbono: Seguimos evaluando opciones para contratar una agencia que nos ayude con la medición de nuestra huella de carbono. El plan es iniciar la medición este año, para después poder concretar los objetivos de reducción de emisiones en un corto y mediano plazo.

3.  Estrategia de sostenibilidad: Seguimos avanzando en la creación de una estrategia general de sostenibilidad, que tendrá objetivos al 2025, 2030, 2040 y 2050. Las formaciones que vamos a tomar, nos van a ayudar a utilizar mecanismos ideales de estructuración de una estrategia y de reporting sostenible.
4. Cursos AENOR: Varios representantes del comité se han inscrito a cursos programados por AENOR. Invitamos a toda la plantilla a revisar los cursos que ofrecen (temas variados incluido seguridad, calidad, medio ambiente, digitalización entre otros) y solicitarlo con su supervisor.
5. Plan de igualdad de Acideka: La implementación de todo Plan de Igualdad  conlleva la constitución de una mesa negociadora con los representantes sindicales de los centros de trabajo. Por este motivo se celebraron en el pasado mes de abril elecciones sindicales en el centro de trabajo de Capuchinos de Basurto donde se eligió a Uxue Ruiz Diez como delegada de personal por parte del sindicato ELA. A partir de este momento, el equipo de administración & RRHH encargado del proyecto sigue avanzando en las siguientes fases. El plan de igualdad nos ayudará a incorporar los siguientes objetivos: